¿ Preguntas de la entrevista de trabajo ? ¡Supera la prueba de personalidad !

Durante una entrevista, el gerente de recursos humanos dice que le agradas, insisten en que eres tú, pero quieren que te sometas a una prueba de personalidad. ¿Dices si o no?

Una prueba negativa significará que el gerente de contratación irá con el otro candidato. ¿Se arriesgará a obtener resultados cuestionables de esta prueba de personalidad previa al empleo?

¡Cómo superar y dominar el
test de personalidad durante una entrevista!

1) ¿Por qué los departamentos de recursos humanos utilizan la prueba de personalidad durante la entrevista?

Eso es porque los gerentes quieren evitar riesgos. Nadie quiere tener que explicar por qué fue él quien contrató al tipo que tenía resultados ‘sesgados’ en el perfil de personalidad. Por lo tanto, elegirán al candidato que, según los resultados de la prueba, sea la mejor opción.

2) ¿Son fiables las pruebas de personalidad?

Primero, debe comprender que las pruebas de personalidad no son confiables y pueden manipularse.

Solo miden diferentes actitudes sobre cosas de diferentes personas. Su actitud sobre algo en general no puede usarse para predecir cómo reaccionará ante situaciones comerciales.
No pueden predecir el comportamiento porque el comportamiento es sensible al contexto. Las personas actúan de manera diferente en diferentes situaciones.
Asocian el éxito con diferentes tipos de personalidad. De hecho, los requisitos de personalidad son diferentes para diferentes trabajos.


3) ¡Debe aprender cómo los empleadores interpretarán sus respuestas!

Ejemplo

P. Nunca he dicho una mentira.

Totalmente de acuerdo

  • De acuerdo
  • Neutral
  • En desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Análisis

Nadie podría hacer esta afirmación siendo honesto. No Abe Lincoln, no George Washington. Entonces, cuando te encuentres con esta pregunta, si tu respuesta es 1 o 2, activarás algunas señales de alerta. De hecho, probablemente disparará algunos fuegos artificiales. Su mejor respuesta es 4 ‘No estoy de acuerdo’.

Cuando responda 4, el empleador lo interpretará como una persona honesta. Responder 5 te hará poco realista y mentiroso. Todos han mentido en algún momento de su tiempo. Con la preparación y el estudio adecuados, podrá comprender la psicología detrás de estas pruebas.

4) Si las pruebas de personalidad pueden manipularse, ¿por qué tantos empleadores las utilizan hoy en día?

El uso corporativo de la prueba de selección previa al empleo ha aumentado un 300% solo en los últimos cinco años debido al complejo modelo informático que emplea potentes algoritmos matemáticos, lo que hace que los resultados sean mucho más precisos que nunca.

Otra razón por la que a los empleadores les encantan estas pruebas es simplemente porque no hay nada más para evaluarlo. Su empleador anterior se abstendrá de decir algo negativo sobre usted porque puede correr el riesgo de un litigio. Entonces, hoy, su (s) empleador (es) anterior (es) solo confirmará sus fechas de empleo.


5) ¿Es ético aprender a manipular estas pruebas?

Absolutamente.
La gente te dirá ‘solo responde las preguntas con honestidad’. Pero eres solo un humano. Si está tomando una prueba para un trabajo que realmente puede avanzar en su carrera, no puede evitar sentir un poco de aprensión cuando toma la prueba.
Entonces, ¿cuál es el siguiente paso?
Echemos un vistazo más a fondo a algunas preguntas de ejemplo a continuación y examinemos exactamente cómo se interpretarán sus respuestas.


6) Comencemos poniendo nuestras preguntas en segmentos.


Para fines de demostración, supongamos que el segmento es “confiabilidad”.

Aquí hay algunas preguntas sobre confiabilidad;
Q1. ¿Qué tan minucioso eres?
Q2. ¿Completarás las asignaciones?
Q3. ¿Eres del tipo que siempre llega a tiempo?
Q4. El trabajo es lo más importante de mi vida.

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