Colegas donan vacaciones a las nuevas madres debido a la falta de pago por maternidad en los EE.UU.

El estado del permiso parental en los EE.UU. es una “vergüenza que tiene que cambiar”, ha dicho un ex candidato presidencial estadounidense.

Bernie Sanders ha criticado a los EE.UU. por no exigir un permiso de maternidad remunerado, después de que aparecieran informes de colegas que donaban sus vacaciones anuales para ayudar a las madres primerizas.

En la actualidad, las nuevas madres pueden tomar 12 semanas de licencia sin goce de sueldo después de dar a luz o adoptar a un niño, algo que no siempre es viable dependiendo de las circunstancias económicas.

Algunas empresas ofrecen licencia de maternidad remunerada, pero esta es una ventaja de sólo el 35% de los puestos de trabajo.

En el Reino Unido, la prestación legal de maternidad se paga hasta 39 semanas, incluidas seis semanas con el 90% del salario de una mujer, y otras 33 semanas con el 90% de su salario o 145,18 libras esterlinas por semana, lo que sea menor.

El senador Sanders, que perdió su candidatura a la presidencia demócrata para las elecciones de 2016, pidió un cambio después de que Good Morning America (GMA) destacara cómo algunos colegas habían comenzado a donar sus vacaciones anuales remuneradas a los que estaban a punto de dar a luz, permitiéndoles pasar más tiempo con sus recién nacidos.

Pero al igual que el permiso parental, no existe ningún requisito legal en los EE.UU. para que los empleadores ofrezcan un permiso remunerado.

El promedio de días de vacaciones anuales remuneradas ofrecidas por los empleadores privados es de 10 días después de un año de servicio, 14 días después de cinco años, aumentando a 20 días después de 20 años.

En comparación en el Reino Unido, el mínimo legal es de 28 días de vacaciones pagadas al año.

GMA habló con dos madres, una de ellas, Angela Hughes, cuyo bebé nació dos meses antes por cesárea, pero la Sra. Hughes no tenía derecho a ninguna licencia remunerada.

Como resultado, sus colegas donaron un total de ocho semanas, lo que le permitió tomarse cuatro semanas libres mientras se recuperaba de la operación, y otras cuatro semanas cuando su hija fue dada de alta de una unidad neonatal.

Cientos de personas en los medios de comunicación social no sólo atacaron a GMA por calificar de “tendencia” la donación de licencias a los necesitados y por presentarla como una historia para sentirse bien, sino que muchos pidieron que la licencia de maternidad y paternidad remunerada se introdujera como un “derecho humano”.

Muchas otras compartieron sus historias de cómo no habían podido tomarse mucho tiempo libre con sus recién nacidos, ahorrando días de vacaciones y días de enfermedad para tomar vacaciones.

Otros compartieron historias de aquellos que conocían.

Una usuaria de Twitter escribió que una de sus ” amigas volvió a trabajar la semana después de tener su bebé…. La gente dice que se preocupa por las familias y los niños, pero nuestras políticas no lo reflejan”.

Otra escribió que en un trabajo anterior “trabajó con una mujer que se puso de parto en el trabajo un jueves, se quedó en su turno y luego fue al hospital, tuvo su bebé y volvió a trabajar el lunes por la mañana.

“Mi jefe se quejó de que se tomara el viernes libre.”

Mientras que la mayoría de la gente en los medios sociales denunció a los EE.UU. por no legalizar el permiso parental remunerado, hubo otros que opinaron que si la gente no puede permitirse el lujo de tomar un permiso de maternidad no remunerado, no deberían tener hijos.

¿Cómo se compara el permiso de maternidad en los Estados Unidos con el resto del mundo?
En los Estados Unidos, las mujeres pueden tomar 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, una situación peor que la de las madres en la República Democrática del Congo y el Chad, donde tienen derecho a 14 semanas pagadas en cada país.

Mientras tanto, en el Reino Unido, la prestación legal de maternidad se paga hasta 39 semanas, incluidas seis semanas con el 90% del salario de una mujer, y otras 33 semanas con el 90% de su salario o 145,18 libras esterlinas por semana, la cantidad que sea menor.

En el Reino Unido, los padres pueden tomar dos semanas de permiso de paternidad, ya sea al 90% de sus ingresos semanales, o a 145,18 libras esterlinas por semana, lo que sea menor.

Las mujeres tienen legalmente que ausentarse dos semanas del trabajo después del nacimiento de su hijo, pero en algunos lugares de trabajo, el resto de las 37 semanas puede dividirse entre los padres.

Pueden tomarse otras 13 semanas de licencia de maternidad, o licencia parental compartida, pero no es remunerada.

Los países escandinavos obtienen sistemáticamente una alta puntuación en lo que se refiere al permiso parental.

En Finlandia, a las madres se les paga por 21 semanas, a los padres por 11, y un período adicional de 26 semanas puede dividirse entre la pareja.

En Dinamarca, los padres disfrutan de un permiso parental combinado de 52 semanas: 18 semanas para la madre, dos para el padre y 32 semanas que pueden dividirse entre la pareja.

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