Maternidad, paternidad y licencia: ¿Cuáles son sus derechos?

La petición de una madre de ampliar la licencia de maternidad para los padres de bebés prematuros ha obtenido más de 100.000 firmas y ha sido leída en el Parlamento.

Catriona Ogilvy comenzó su campaña después de que sus dos hijos, Samuel, de cinco años, y Jack, de tres, nacieron prematuramente y pasaron tiempo en el hospital después de su nacimiento.

La joven de 35 años se sorprendió al descubrir que su licencia de maternidad comenzó tan pronto como nacieron los bebés, meses antes de que pudiera llevarlos a casa.

Pero, ¿a qué tienen derecho actualmente los nuevos padres?

Las nuevas madres y los nuevos padres tienen derecho al subsidio legal de maternidad o paternidad (SMP/SPP) y al permiso legal de maternidad o paternidad (SML/SPL).

Si trabaja por cuenta propia o no cumple con los requisitos, es posible que reúna los requisitos necesarios.

Aquí puede calcular a qué tiene derecho.

Sin embargo, algunas compañías tienen sus propias políticas y pueden ofrecer más a sus empleados.

Siempre que cumpla los requisitos que se explican a continuación, no se le puede ofrecer menos de lo que el Gobierno ha establecido.

¿Cuánto tiempo libre pueden tomar las nuevas madres?
Las madres pueden tomar hasta 52 semanas de licencia de maternidad. Las primeras 26 semanas se conocen como “permiso de maternidad ordinario”, mientras que las últimas 26 semanas se conocen como “permiso de maternidad adicional”.

Puedes tomarte todo el tiempo libre que quieras, pero debes tomarte dos semanas de permiso después de que nazca el bebé, o cuatro semanas si trabajas en una fábrica.

Durante las primeras seis semanas de la licencia de maternidad se le pagará el 90% de su salario semanal medio.

Durante 33 semanas después de esto se le pagarán 139,58 libras esterlinas por semana o el 90% de su salario semanal medio, lo que sea menor.

Después de esto no se le pagará.

Puede comenzar su licencia de maternidad 11 semanas antes de la fecha prevista de parto, o si el bebé nace antes de esa fecha, comienza a partir del día del parto.

¿Todas las nuevas madres tienen derecho a un permiso legal de maternidad?
Para tener derecho al permiso legal de maternidad debe tener un contrato de trabajo y avisar con al menos 15 semanas de antelación a la fecha prevista de parto.

La madre también debe ganar al menos £112 a la semana y haber trabajado continuamente para la compañía durante 26 semanas antes de la fecha de parto.

La prueba del embarazo también debe ser probada con una carta del médico o un certificado de maternidad.

¿Cuánto tiempo libre pueden tomarse los nuevos padres?
Los nuevos padres pueden tomarse una o dos semanas libres.

La licencia no puede comenzar antes de que nazca el bebé y debe tomarse dentro de los 56 días posteriores al nacimiento.

El pago legal por paternidad es de £139.58 por semana o el 90% del promedio de los ingresos semanales de un padre, se le pagará la cantidad que sea menor.

Los padres pueden tomar tiempo libre no remunerado para acompañar a la madre, o a su pareja, a dos citas prenatales.

¿Todos los nuevos padres tienen derecho a un permiso de paternidad legal?
Para tener derecho al permiso de paternidad legal, debe tener un contrato de trabajo y avisar con al menos 15 semanas de antelación a la fecha de vencimiento.

El padre también debe ganar al menos £112 a la semana y haber trabajado continuamente para la empresa durante 26 semanas antes de la fecha prevista de parto.

La prueba del embarazo también debe ser probada con una carta del médico o un certificado de maternidad.

¿Qué pasa con el permiso parental compartido y la remuneración?
Para iniciar el permiso parental compartido (SPL) o la asignación parental compartida legal (ShPP), la madre debe poner fin a su paga de maternidad y a su permiso, y el padre o su pareja puede tomar el resto del mismo.

Los padres pueden compartir SPL y Shpp entre ellos siempre y cuando ambos sean elegibles.

El SPL puede tomarse de una sola vez o en bloques, pero debe tomarse entre el nacimiento del bebé y su primer cumpleaños.

¿Todos los nuevos padres califican para SPL y ShPP?
Cada uno de los progenitores reúne los requisitos por separado y debe tener derecho (en virtud de los requisitos establecidos anteriormente) a la remuneración por maternidad o paternidad y a la licencia.

Ambos padres también deben haber estado empleados continuamente por el mismo empleador durante al menos 26 semanas al final de la decimoquinta semana antes de la fecha prevista de parto.

Durante las 66 semanas antes de que nazca el bebé, ambos deben haber ganado al menos £390 en total en 13 de las 66 semanas.

¿Qué sucede si trabajo por cuenta propia o si no califico para ninguno de los servicios mencionados anteriormente?
Si trabaja por cuenta propia y paga la Seguridad Social de la categoría 2 durante al menos 13 de las 66 semanas anteriores a la fecha de parto, o si no cumple los requisitos mencionados anteriormente, es posible que tenga derecho a la prestación por maternidad.

Para tener derecho a la prestación por maternidad, debe haber trabajado por cuenta ajena o por cuenta propia durante al menos 26 semanas y haber ganado al menos 30 libras esterlinas a la semana en las últimas 13 semanas.

Los pagos de la compensación por maternidad pueden comenzar 11 semanas antes de que nazca el bebé.

Se paga cada dos o cuatro semanas.

¿A qué tengo derecho en virtud de la prestación por maternidad?
Puedes obtener £139.58 por semana o el 90% de tus ingresos semanales promedio, el que sea menor, durante 39 semanas.

¿Qué pasa si estoy desempleado?
El subsidio de maternidad también paga 27 libras esterlinas a la semana durante un máximo de 14 semanas para las que están desempleadas.

¿Qué pasa si soy un padre que trabaja por cuenta propia?
Los padres que trabajan por cuenta propia no pueden reclamar la paga de paternidad obligatoria ni el permiso.

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